Cultuurverandering in de BSO
Het management van Op Stoom heeft vanaf 2008 op de BSO een cultuurverandering ingezet. Een cultuurverandering die wij nodig achten om alle kinderen in de leeftijdsgroep van 4 tot en met 12 jaar een passend aanbod van activiteiten te kunnen bieden. Een van onze doelen is om kinderen in de oudste leeftijdgroep ( 9-12 jaar) voor de BSO te behouden. Dit betekent dat er voor die groep activiteiten aangeboden moeten worden waar hun interesse naar uitgaat. Activiteiten  die uitdagend en inspirerend zijn. Ons uitgangspunt is dat we zowel  de jongere en de oudste kinderen in de BSO een afwisselend activiteitenaanbod bieden.

Een inspirerend team om ons doel te bereiken
Voor ons personeel betekent dit  een andere opbouw in de samenstelling van het team van medewerkers. Werken volgens onze BSO  visie betekent in de werkhouding van de huidige medewerkers een mentaliteit die veranderd  is van het  verzorgen van kinderen naar het meedoen en inspireren van kinderen. Wij hebben vastgesteld welke activiteiten wij op elke BSO locatie van Op Stoom willen aanbieden. Nieuwe medewerkers werven we dan ook op deze  specialistische vakgebieden; sport, atelier, toneel, techniek, muziek en natuur. Om het juiste personeel te kunnen bereiken hebben we de procedure werving & selectie aangepast.

Diversiteit in het team
De taart visie van de BSO is een uitgesproken visie met inspiratie als kern (zie bijlage: visie BSO). De visie wordt in de praktijk uitgevoerd door het personeel van Op Stoom. Het personeel van Op Stoom moet gekwalificeerd zijn volgens de normen van Op Stoom om deze visie uit te kunnen voeren en de medewerkers worden hier middels het aanname beleid op geselecteerd. Op Stoom is een vooruitstrevende organisatie en om aan alle pedagogisch inhoudelijke eisen die wij stellen te kunnen voldoen zijn wij van mening dat de samenstelling van onze teams op de BSO's moet bestaan uit meer differentiaties dan zijn vastgesteld in de lijst van opleidingseisen die onze huidige CAO aangeeft.

Een hoogwaardig gekwalificeerd team
Op Stoom heeft specifieke ideeën over wat voor de BSO een gekwalificeerd team van werknemers is. Wij bieden ons personeel minimaal twee pedagogische scholingen per jaar.
Onderdelen van het pedagogisch beleid staan 1 x per 6 weken op de agenda van de teamvergadering
Gekwalificeerd personeel vinden wij niet per definitie gediplomeerd personeel volgens de opleidingseisen van onze CAO. Wij constateren dat er kwaliteit is binnen een team wanneer een team bestaat uit personeelsleden met zeer uiteenlopende achtergronden qua werk en opleiding. Juist door die diversiteit versterken de medewerkers van een team elkaar en wordt er een afwisselend en inspirerend programma aan de kinderen geboden.
Op Stoom stelt dat die diversiteit moet bestaan uit een team van personeelsleden met een diploma volgens de opleidingseisen van de CAO maar in combinatie met personeelsleden die  kwalificaties hebben die buiten de huidige CAO richtlijnen vallen, omdat de richtlijnen die de huidige CAO geeft te eenzijdig blijken om de kwaliteit te kunnen leveren waar wij voor staan.
Ons streven bij aanname is om onze teams zo in te delen dat 50% van de medewerkers gediplomeerd is volgens de door de CAO vastgestelde norm en 50% van het team bestaat uit medewerkers die expertise en praktijkervaring hebben op een creatief vakgebied en hun sporen verdiend hebben in werkzaamheden/opleidingen op dit gebied. Per personeelslid leggen we onze zienswijze schriftelijk vast waarin we de argumenten benoemen om deze 'alternatieve' medewerker in ons team te verkiezen.

Op Stoom volgt vanzelfsprekend de eisen van de wet. Dat Op Stoom kwalificaties en meerwaarde ziet in mensen uit andere branches en hen in dienst neemt betekent tegelijkertijd dat Op Stoom op dat moment verantwoordelijkheid neemt om personeel met afwijkende diploma's te scholen. Binnen de door de wet gestelde termijn van 3 jaar wordt het vereiste diploma behaald.

Samen met het NOVA college
Medewerkers van Op Stoom zijn in september 2009 gestart met een opleidingstraject op maat, een verkorte SPW3 opleiding, bij het NOVA college te Hoofddorp. De PM-ers io worden zo in staat gesteld om in 1 jaar tijd de door de CAO vereiste opleidingskwalificatie te behalen.
Het NOVA college bepaalt aan de hand van verschillende criteria qua vooropleiding of de PM-er io kan deelnemen aan dit traject op maat.
Een aantal PM-ers io die niet aan de criteria, gesteld door het NOVA college, voldoen volgen de schriftelijke opleiding bij het LOI, BSO leider/ster.
Er zijn ook een aantal PM-ers io die binnen drie jaar nadat ze in dienst zijn gekomen bij Op Stoom een relevante opleiding afronden die voldoet aan de door de CAO gestelde kwalificatie eis.